Atualmente, o Brasil possui diversas escalas de trabalho devido às necessidades de cada modelo de negócio e como o empregado decide otimizar a produção.
Ano passado, esse foi um dos principais tópicos abordados por críticas ao modelo específico 6×1, um tipo que muitos comércios ou varejos adotam.
Por conta disso, muitas empresas podem ter aumento de custos de operação, além de mudar completamente o quadro de funcionários.
A seguir, vamos entender quais são as principais escalas de trabalho vigentes no país e quais são as mais comuns entre as empresas.
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Por que existem modelos diferentes de escalas?
Basicamente, pela Consolidação das Leis do Trabalho, atualmente existem ao total 8 tipos de escalas de trabalho que empresas podem adotar.
Essa quantidade vai depender do setor de cada empresa e como as lideranças irão assumir as responsabilidades.
Além disso, tudo isso é alinhado também com a gestão financeira e a equipe de recursos humanos, uma vez que necessita distribuir com antecedência.
Quais os modelos de escalas?
A escolha de um modelo de negócios também precisa ser realizada com sabedoria e muitos estudo. Mas, ao mesmo tempo, precisa estar regulamentada com as leis trabalhistas.
Além disso, é uma forma de organizar sem sobrecarregar nenhum dos seus colaboradores e manter um ambiente de trabalho convidativo.
Por isso, vamos te mostrar alguns exemplos de escalas mais adotadas e saiba qual a melhor para você aplicar na sua empresa.
6×1
Esta é a mais comum em varejos e comércio no geral, como, por exemplo, supermercados.
Normalmente, nesse modelo, o colaborador trabalha 6 vezes por semana e folga 1 dia.
Esse é o considerado o modelo de escala de trabalho mais indicado para quem tem esse tipo de negócio, porque otimiza o atendimento e a alta demanda de produção.
5×2
Já a escala 5×2 é amplamente utilizada em serviços gerais ou órgãos públicos, em que o funcionário precisa trabalhar 5 dias por semana e folgar 2 dias.
Geralmente, esse tipo adota o sábado e domingo como os dias de folga, sendo no máximo 44 horas por semana de trabalho.
5×1
A escala 5×1 é quando a pessoa precisa trabalhar por 5 dias seguidos e folga 1 dia.
Ou seja, não existe um dia da semana fixo para a pessoa folgar, comparado as escalas que citamos anteriormente.
Empresas que adotam esse modelo normalmente são organizações que não podem parar a produção em nenhum momento, como fábricas ou até mesmo hospitais.
12×36
Por último, a escala 12×36 é muito parecido com a 18×36 que a alta demanda precisa ser suprida.
Essa considera que a pessoa trabalha 12 horas por dia e folga 36 horas ininterruptas de descanso.
Assim como a escala 6×1, muitos supermercados praticam esse modelo porque precisa funcionar por muitas horas consecutivas.
Concluindo…
Importante sempre considerar que se for uma escala de jornada de trabalho semanal, o funcionário trabalha no máximo 44 horas em 7 dias.
Ou seja, não é possível aumentar esse limite em que está prevista por lei e assim, evita possíveis processos trabalhistas na sua empresa.
Portanto, adote a escala mais organizada dependendo do setor da sua empresa e evite o pagamento de horas extras e até mesmo aumentar o ritmo de produtividade.
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