Demissão por justa causa: quais são as principais motivações?
A demissão por justa causa é uma das penalidades mais severas que o empregador pode aplicar quando o colaborador descumpre obrigações contratuais ou pratica faltas graves previstas na legislação trabalhista. Por esse motivo, sua aplicação exige cautela e observância dos requisitos estabelecidos pela CLT para tomar a decisão de dispensar um funcionário. Visto isso, esse […]