Se tem uma coisa que é o pesadelo de qualquer empresário, são os processos trabalhistas, que com certeza é um dos maiores medos de quem empreende hoje em dia.
A gente, mais do que ninguém, sabe como um processo trabalhista é difícil para as empresas, atuamos todos os dias em processos assim.
Entendemos a dor do nosso cliente de quando recebe uma intimação de um processo trabalhista e já acredita que ele está perdido.
De fato, são processos complicados e que exigem profissionais qualificados para um bom resultado.
No entanto, melhor do que isso é que há algumas formas de você conseguir evitar que esses processos aconteçam.
Então, sabendo que isso é o que os empresários mais querem hoje em dia, separamos aqui 5 segredos para evitar processos trabalhistas.
Vamos contar todos eles nesse nosso conteúdo de hoje, então preste bastante atenção para poder aplicar no seu negócio depois.
Nosso conteúdo começa a seguir.
Primeiro segredo: Tenha uma assessoria jurídica preparada para evitar processos trabalhistas
Certamente, se tem algo que vai evitar processos trabalhistas para a sua empresa é ter uma assessoria jurídica para auxiliar.
Talvez você não saiba, mas a maioria dos processos trabalhistas acontecem justamente porque a empresa deixou, em algum momento, de observar alguma obrigação legal.
Isso porque, além da Consolidação das Leis do Trabalho, a famosa CLT, ainda existem outras leis paralelas, convenções de trabalho, etc.
Ou seja, é muita coisa para que a sua empresa consiga acompanhar sozinha, ainda mais que elas estão sempre sendo atualizadas.
Portanto, se o seu desejo é justamente prevenir que os processos trabalhistas aconteçam, você precisa de uma assessoria jurídica especialista na área.
Segundo segredo: Faça um mapeamento de riscos
É como diz o ditado: prevenir é melhor do que remediar, e no caso dos processos trabalhistas isso se aplica totalmente.
A melhor forma de evitar esse tipo de dor de cabeça é prevenir que os problemas ocorram, isso tudo começa com um mapeamento de riscos.
Você sabe hoje quantos funcionários hoje fazem horas extras, quantas horas são e como elas são pagas?
Você sabe quais funcionários precisam receber adicionais como periculosidade ou insalubridade?
Esses são apenas alguns dos cuidados que você precisa mapear para poder evitar problemas trabalhistas no futuro.
As horas extras, por exemplo, são um dos maiores motivos que levam aos processos trabalhistas.
Portanto, fazer o acompanhamento dessas questões de perto evita que depois você tenha que responder a um processo.
Terceiro segredo: Tenha todas as informações registradas
Você já deve saber que a principal forma de ter um bom resultado em um processo trabalhista é conseguindo provas para a sua defesa.
Nesse sentido, essa prova não há como ser feita posteriormente, por isso é que é tão importante que você tenha todas as informações dos colaboradores registradas.
Registro de ponto, faltas, atestados, home office, horas extras, tudo isso é essencial que esteja registrado na empresa.
Ter esses registros é uma peça chave para evitar os processos trabalhistas depois. Até porque, se algum colaborador fizer alguma reclamação, você já tem registrado tudo que aconteceu e pode se defender.
Além disso, é claro, é de responsabilidade do empregador garantir que essas informações estejam em dia e sob controle da empresa.
Atualmente, também é importante que você tenha cuidado na forma como protege esses dados, em virtude da LGPD, a Lei de Proteção de Dados.
Quarto segredo: Tenha políticas internas claras
Durante o dia a dia do negócio é comum que ocorram situações que sejam ruins tanto para o colaborador quanto para a empresa, que podem, sim, levar a um processo trabalhista.
Assim, para evitar que isso ocorra, uma ótima alternativa é criar políticas internas claras e que sejam de conhecimento dos colaboradores.
Para isso estamos falando sobre a criação de códigos de conduta, políticas de uso de dispositivos eletrônicos, formas de resolução de problemas como assédio ou discriminação.
O que queremos dizer é que quanto mais ferramentas preventivas você desenvolver, que permitam uma comunicação e transparência com os seus colaboradores, menos problemas você terá.
Nesse sentido, o ideal é que para a elaboração desses materiais seja feito um estudo prévio, identificando as necessidades e possíveis falhas da sua empresa.
Posteriormente, os materiais desenvolvidos estarão personalizados de acordo com a realidade do negócio e com certeza vão trazer mais segurança.
Aqui com certeza é indispensável a assessoria de um profissional especialista no assunto.
Quinto segredo: mais do que recursos humanos, tenha gestão de pessoas.
Sabemos que um setor de Recursos Humanos é essencial para qualquer empresa.
No entanto, normalmente ele está mais envolvido com o aspecto burocrático de contratação, demissão, folhas de pagamento, etc.
Porém, se você quer ter uma cultura organizacional, retenção de talentos e um desenvolvimento saudável dos seus colaboradores, precisa de gestão de pessoas.
A verdade é que profissionais realizados dificilmente pedem demissão ou processam a empresa que trabalharam depois de sair.
Portanto, buscar construir uma relação saudável com o seu colaborador, ouvindo também o que ele tem a dizer, é uma forma de prevenção de processos trabalhistas.
Assim como a empresa quer que o colaborador se dedique ao trabalho e entregue bons resultados, o colaborador também deseja receber algo em troca.
Esse retorno vai muito além do salário, mas sim de uma questão de se sentir valorizado.
Isso pode acontecer de diversas formas.
Então, o ideal é que você implemente no negócio alguma consultoria em gestão de pessoas, para poder organizar esses processos internos.
Certamente você colherá ótimos resultados disso.
Conheça nosso trabalho…
Se você está passando por alguma dificuldade relacionada à área trabalhista, conte com a gente para ajudar você nessa.
Temos anos de experiência atuando com demandas trabalhistas, sempre buscando o melhor caminho para a defesa dos empresários.
Entre em contato e agende um horário para conversarmos, esperamos você.
AL&T Empresarial
